quinta-feira, 5 de setembro de 2013
quinta-feira, 2 de junho de 2011
Resenha "Amor sem Escala"
Título original: (Up in the Air) tradução livre para o Português – “Amor sem Escalas” Lançamento: 2009 (EUA) Direção: Jason Reitman.
APO Psicologia – 1º semestre de Ciências Contábeis - Faculdade Castro Alves - Orientadora Profª Rita Rapold.
Equipe: Mauricio, Elaine, Márcia Sena, Fabio, Felipe, Giselia, Valdinei, Robson, Elisangela, Éderson
“AMOR SEM ESCALAS”
O filme conta a história de Ryan Bingham (George Clonney), protagonista que tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angustia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria, mas adora o seu trabalho e suas viagens.
Percebemos no filme características de Liderança pela forma segura com que Ryan conduz o seu trabalho, a experiência o torna um líder nato, mas também se percebe a impessoalidade do protagonista, a frieza com que trata as pessoas que serão demitidas. Esta segurança no que faz, o julga ser insubstituível. As Motivações são notadas quando Ryan faz tudo para tornar o processo o mais humano possível, mostrando ao recém-desempregado que ele pode aproveitar aquele momento triste e tirar proveito para mudar sua vida, recomeçar. A motivação também é vista, quando Ryan utiliza de suas experiências de vida nas palestras que faz onde ele pergunta “o que você leva dentro da sua mochila?”, para executivos.
Notasse que em cada organização visitada por Ryan possui grupos sociais distintos e com valores diferentes, ilustrado no filme quando ele tem que lidar com pessoas mais velhas, mulheres de diferentes empresas e cargos.
As mudanças organizacionais se mostram quando seu chefe contrata uma funcionária Natalie (Anna Kendrick), que tem a idéia de utilizar um sistema de demissão online, já que esta é a função dele e de tantos outros, e que a empresa gasta muito com isso. Ryan não gosta da idéia, primeiro porque ele gosta de viajar e segundo tem o objetivo de alcançar 10 milhões de milhas. Então começa uma disputa para mudar o conceito do chefe em relação aquela idéia, mas recebe a ordem de levar consigo em suas viagens a nova funcionária. Ela percebe o quanto ele é frio, que não se importa com sentimentos e que sua função vem acima de tudo, até da família. No entanto, ela mesma sente a dificuldade de efetuar as demissões pessoalmente, já que por falta de experiência não sabe como lidar com as reações dos demitidos.
Passamos a observar os aspectos quanto a Saúde Mental no trabalho, quando Natalie demitiu uma mulher e a mesma cometeu suicídio. A atriz percebe o quanto é difícil a aceitação da demissão, percebe que não vale a pena largar namorado e família pra viver fazendo a difícil tarefa de romper contratos e pedi a sua demissão.
O filme avalia a capacidade e também a necessidade de especialização, qualificação, atualização profissional, mas também preparo e controle emocional, já que muitos não têm outra profissão e ficam sem perspectivas quando demitidos. Porém, enfatiza que façam em suas vidas, algo que traga alegria, satisfação e não apenas dinheiro.
Enfim, o filme mostra que as atitudes do protagonista são em cima da razão e não dá emoção. Faz com que avaliemos nossas escolhas e reflitamos sobre o que levamos na nossa mochila, o quanto pesa manter relacionamento duradouro ou a construção de uma família e até onde o trabalho é mais importante do que tudo isto.
FICHA TÉCNICA
Diretor: Jason Reitman
Elenco: Jason Bateman, George Clooney, Anna Kendrick, Vera Farmiga, Melanie Lynskey, Danny McBride, Chris Lowell, Tamala Jones.
Produção: Jeffrey Clifford, Daniel Dubiecki, Ivan Reitman, Jason Reitman
Roteiro: Jason Reitman e Sheldon Turner, baseados em obra de Walter Kirn
Fotografia: Eric Steelberg
Trilha Sonora: Rolfe Kent
Duração: 104 min.
Ano: 2009
País: EUA
Gênero: Comédia Dramática
Cor: Colorido
Distribuidora: Paramount Pictures Brasil
Estúdio:
Rede de Computadores
Conceito de Redes de Computadores
Redes de computadores são estruturas físicas e lógicas ligados entre si com o propósito de trocar informações, fazendo com que os usuários interajam com outros através da conexão em rede e aumente o universo de possibilidades para execução das tarefas.
Um computador que não está ligado a uma rede através dos equipamentos ou protocolos, só terá acesso aos dados existentes em seu disco rígido. Não será possível trocar informações com outro usuário, limitando as possibilidades de pesquisa e entre outras tarefas.
O mundo corporativo, as famílias, todos os usuários em geral, estão ficando cada vez mais dependentes da “máquina do século”. Mesmo, as menores empresas seriam impossíveis exercer suas atividades sem a ligação com a rede. Quase 100% dos serviços necessários para manutenção das atividades dependem da conexão. Como exemplo, citamos uma empresa que declara seus funcionários. Tal serviço só pode ser feito através de um endereço de protocolo do Ministério do Trabalho (http://www.mte.gov.br).
A ligação com o mundo, o vasto campo de pesquisa, os programas interligados entre si, o “feedback” através de correspondência eletrônica, são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização independentemente do seu tamanho ou ramo de atuação.
Mainframe (Computador de grande porte)
Surgiram em 1946 e foram aperfeiçoados com o passar dos tempos. Sua principal linguagem de comunicação é o COBOL (COmmon Business Oriented Language). Seus hardwares são semelhantes e só diferem no tamanho comparado a um desktop. O software é projetado especificamente baseado no seu modelo.
Classificação das Redes
As redes de computadores podem ser classificadas como:
- WAN (wide area network) rede extensa: Redes que se estendem além das proximidades físicas dos computadores. Como, por exemplo, redes ligadas por conexão telefônica, por satélite, ondas de rádio, etc. (Ex: A Intranet, Rede Privada da Construção e Comércio Camargo Corrêa S/A).
Topologia de rede
A topologia definirá como será construída a rede de computadores e de como ocorrerá o tráfego das informações.
· Topologia Linear
· Topologia em Anel
·
“Não existe a melhor topologia, dependendo da quantidade de máquinas e necessidade do cliente, analisamos a mais rentável, com satisfação garantida.” (Reynan Cassio, Técnico Informática e Redes da Baratino Instalações LTDA)
O que é um protocolo?
Um protocolo é um método padrão que permite a comunicação entre processos (que se executam eventualmente em diferentes máquinas), isto é, um conjunto de regras e procedimentos a respeitar para emitir e receber dados numa rede. Existem vários, de acordo com o que se espera da comunicação.
Exemplos:
IP (Internet Protocol), DHCP (Dynamic Host Configuration Protocol), TCP (Transmission Control Protocol), HTTP (Hypertext Transfer Protocol), FTP (File Transfer Protocol), Telnet (Telnet Remote Protocol), SSH (SSH Remote Protocol), POP3 (Post Office Protocol 3), SMTP (Simple Mail Transfer Protocol), IMAP (Internet Message Access Protocol)
Equipamentos Necessários para a Conexão em Rede
Para conectar os computadores em uma rede, é necessário, além da estrutura física de conexão (como cabos, fios, antenas, linhas telefônicas, etc.), um equipamento correto que o fará se conectar ao meio de transmissão (placas de rede). Elas possuem a velocidade de 10Mbps ou 100Mbps (megabits por segundo). O HUB (pronuncia-se râbi) é um equipamento muito usado e de extrema importância. Ele funciona como uma extensão (um T de tomada com mais saídas) que serve para dividir e distribuir a transmissão dos dados.
Alguns equipamentos usados na construção de uma rede.
HUB CONECTOR CABO DE FIBRA ÓTICA
PLACA DE REDE CABO DE REDE UTP
Sistemas Operacionais de rede
“Um Sistema Operacional de Redes é um conjunto de módulos que ampliam os sistemas operacionais, complementando-os com um conjunto de funções básicas, e de uso geral, que tornam transparente o uso de recursos compartilhados da rede.” (Robert R Brandt)
O modelo de operação do Sistema Operacional de Rede é o modelo Cliente e Servidor: Ambiente onde o processamento da aplicação é partilhado entre um e outro cliente (solicita serviço) e um ou mais servidores (prestam serviços).
Exemplos de alguns sistemas operacionais.
LINUX, Servitor Windows NT 4.0, Novell NetWare 5.0, UNIX.
Conclusão
Com o avanço da tecnologia houve um crescimento muito grande na indústria, acelerando assim a produção com mecanismos interligados a computadores, baixando o custo da mão de obra e reduzindo perdas da matéria prima. Resultando em excelência nos produtos industrializados, favorecendo assim os empresários. Contudo este avanço trouxe desemprego e crise econômica, uma vez que o operário substituído por maquinas não possui poder aquisitivo para adquirir bens produzidos pelas fabricas.
A rede de computadores proporcionou agilidade nos sistemas bancários, nos processos criminais, nas descobertas de fraudes através de programas avançados de cruzamento de dados, benefícios a jornais, revistas, universidades e outros, mas também criou os “hackers e os cyberpunks que mostram a contestação do sistema tecnocrático, o desvio e a apropriação tecnológica”.
O computador além de contribuir e facilitar em diversas tarefas do cotidiano, proporciona entretenimento com jogos, vídeos, interatividade, diminuindo distância entre as pessoas, através das salas de bate-papo, messenger, e-mail, sites de relacionamento e outros, porem favorece o isolamento social e o sedentarismo pelo fato de usuários passarem horas na frente do computador.
Enfim, a rede de computadores trouxe muitos benefícios, cabe a cada um usá-lo de maneira adequada.
Referencias:
http://www.algosobre.com.br/informatica/redes-de-computadores-nocoes-basicas.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/Rede_de_%C3%A1rea_local
http://en.wikipedia.org/wiki/Wide_area_network
http://pt.wikipedia.org/wiki/Intranet
http://pt.bab.la/dicionario/ingles-portugues/mainframe
http://pt.wikipedia.org/wiki/Cobol
http://pt.wikipedia.org/wiki/Topologia_de_rede
http://www.clubedohardware.com.br/printpage/Redes-Locais-Topologias-e-Perifericos/310
http://pt.wikipedia.org/wiki/Protocolo_de_rede
http://www.eurodidattica.com/html/redeloca.htm
http://www.ic.unicamp.br/~rocha/college/src/informaticsImpactsOnPeople.pdf
quinta-feira, 26 de maio de 2011
APO Lei Sarbanes-Oxley
Introdução
No final de 2001, os americanos ainda assustados com o atentado terrorista de 11 de setembro, vêem uma das suas maiores empresas serem descoberta em um esquema fraudulento de manipulação contábil, desencadeando uma insegurança no mercado mundial. Houve queda na bolsa, as empresas de auditoria se viram em decadência por falta de confiabilidade, e isto fez com o que os órgãos reguladores e o governo dos Estados Unidos revissem suas normas.
Uma serie de medidas foram tomadas em 2002 há nível mundial, e uma delas foi a Lei Sarbanes-Oxley criada em 30 de Julho, com o objetivo de “restaurar o equilíbrio dos mercados por meio de mecanismos que assegurem a responsabilidade da alta administração de uma empresa sobre a confiabilidade da informação por ela fornecida.”
Veremos que a Lei Sarbanes-Oxley foi criada para restabelecer a ética das operações financeiras no mercado de capitais norte-americano sobre as empresas ali situadas, bem como suas filiais existentes em qualquer parte do mundo e empresas estrangeiras com títulos negociáveis neste mercado.
Os criadores da Lei Sarbanes-Oxley
Paul Sarbanes - Político norte-americano pelo Partido Democrata. Senador, filho de imigrantes gregos, nascido em 1930. Graduado e Pós-graduado nos EUA, posteriormente ganhou bolsa de estudos para a Balliol College - na Universidade de Oxford, Inglaterra onde concluiu mais uma graduação. Retornou aos EUA e concluiu direito na Escola de Direito da Universidade Havard - a Havard Law School. Abriu em sociedade seu escritório de advocacia em 1960. Neste mesmo ano, casou e teve três filhos, sendo que um deles John Sarbanes seguiu seus passos na política vencendo as eleições de 2006 no mesmo Distrito que Paul Sarbanes desenvolveu sua carreira política. Em 1966, Sarbanes serviu ao Judiciário e aos comitês. Foi eleito em 1970 para a Câmara de Deputados dos EUA, sendo reeleito nas duas eleições subseqüentes. Durante seus mandatos na Câmara de Deputados, serviu ao Comitê Judiciário, à Marinha Mercante e ao Comitê Seleto na Casa de Reorganização onde em 1974 apresentou seu primeiro artigo que defendia o Impeachment contra o presidente Nixon. Em 1976, foi eleito Senador dos Estados Unidos da América e reeleito nas próximas quatro eleições seqüentes. Em 2002, em meio a diversos escândalos econômicos e contábeis federais, Paul Sarbanes juntamente com Michael Oxley também senador, cria a Lei Sarbanes-Oxley de 2002 que reformulou as leis federais de valores imobiliários daquele país. Em 11 de março de 2005, Paul Sarbanes anunciou publicamente sua aposentadoria e afastamento da vida política.
MICHAEL GARVER OXLEY (MIKE OXLEY) - Político norte americano pelo Partido Republicano, nascido em 1944 no estado de Ohio, EUA. Membro da Igreja Luterana, graduado em Artes pela Universidade de Miami em 1966 e formado no curso de Direito pela Universidade Estadual de Ohio, em
Lei Sarbanes-Oxley
“Publicada pelo governo dos Estados Unidos em 30 de julho de
A Lei foi criada após o maior escândalo contábil dos EUA, quando a empresa Enrom, distribuidora de gás natural, considerada a quinta maior no mercado americano, detinha 25% do mercado de commodities de energia e mais de US$ 100 bilhões em ativos, alcançando o preço de US$ 90 (noventa dólares) por ação, um ano antes da quebra. Em
Tanto a proteção de investimentos quanto a transferência de ativos, não são manobras incorretas pela legislação americana, mas o problema se tornou ilegal e antiético porque quem controlava estas compras e transferências era a própria Enrom. Alem disto, descobriu-se a falta de controle interno e ações tomadas sem a autorização do Conselho de Administração da empresa. Um mês depois desta investigação a Enrom entrou com pedido de falência e suas ações caíram para US$ 0,70 (setenta cents). Alguns bancos pagaram multas por estarem envolvidos nas manipulações, os principais executivos da Enrom estão sofrendo processos judiciais e a empresa de auditoria Arthur Andersen fechou atingindo ate o mercado brasileiro.
Diversas empresas como a WorldCom, Xerox, Bristol-Myers Squibb, Parmalat e outras, manipularam suas demonstrações contábeis e chegaram ate a desviar recursos, todas foram processadas e autuadas com valores exorbitantes e os escritórios de auditoria que as assessoravam também sofreram com multas altíssimas por não serem transparentes e éticos.
Estes fatos levaram a uma urgente reavaliação dos padrões de governança corporativa, com repercussões que se estendem às regulamentações financeiras, e seus principais padrões para os sistemas financeiros corporativos. Em poucas palavras, a Lei Sarbanes-Oxley criou um organismo regulador das empresas de auditoria chamado PCAOB (Public Company Accounting Oversight Board) o qual e’ supervisionado pelo SEC (Segurities and Exchange Commission), determinando normas e responsabilidades aos executivos, na ênfase de tentar recuperar o equilíbrio no mercado de capitais.
Com a implantação da Lei, a transparência dos relatórios seria de fundamental importância para os investidores, garantindo qualidade, transparência e segurança em seus investimentos.
No Brasil, o CVM (Conselho de Valores Mobiliários) e’ como o SEC (Securities and Exchange Commission) nos Estados Unidos, que foi criado em 1934 após a quebra da bolsa de NY, visando estabelecer a confiança dos investidores no mercado interno e externo.
Por mais que a Lei Sarbanes-Oxley contenha ferramentas para que não haja fraude, ainda há muito que fazer em relação ao ser humano, que e’ capaz de distorcer as interpretações a fim de alcançar o resultado desejado. “A grande luta que mobiliza a governança corporativa e’ a de fazer com que as políticas administrativas não sejam apenas um discurso daquilo que e’ politicamente correto, mas uma pratica efetiva de um processo ético empresarial”.
Governança Corporativa
A Governança Corporativa é um sistema fundamental aos profissionais da contabilidade e da controladoria, manifestando-se principalmente no Conselho de Administração, Auditoria Externa e Conselho Fiscal.
Expressão originária do inglês Corporate Governance (Governança Corporativa), importado como subproduto da globalização com desenvolvimento de melhores práticas corporativas baseadas nos princípios de transparência, equidade, responsabilidade sobre os resutados (accountability), obediência às leis (compliance) e senso de justiça.
A Governança Corporativa é um conjunto de princípios que regulam as Sociedades Anônimas cujo sistema integra as Sociedades Empresariais em geral que objetivam ou almejam objetivar inserção no comercio internacional conforme seu grau de importância. Ampliando o conceito de governança corporativa mundial, define-se também como um conjunto de procedimentos, métodos e rotinas que, aplicados a uma entidade, propiciam resultados eficientes e eficazes sobre a gestão.
Este é um sistema pelo qual os acionistas de uma empresa gerem seus recursos de modo satisfatório àqueles engajados na organização estabelecendo regras e poderes para os profissionais ligados diretamente aos setores de gestão, aos conselhos, comitês, diretoria com o intuito de prevenir abusos de poder determinando e utilizando-se de instrumentos de fiscalização, princípios e regras como a finalidade de alcançar a sustentabilidade e sanar deficiências e desigualdades geradas pela globalização.
Apesar desta expressão existir desde a década de 90, ela emergiu e ganhou destaque após uma seqüência de escândalos econômicos que envolveram grandes empresas americanas as quais quase faliram quando não valorizaram devidamente os processos fundamentais da governança. Ou seja, ela existia, porém sua aplicabilidade não era executada. Visto a priori por alguns investidores institucionais norte-americanos o não cumprimento destas regras, iniciou-se um movimento de pressão, em escala mundial, para adequação e mudança de comportamento das empresas quais evidenciavam a necessidade desta particularidade. No Brasil, os reflexos puderam ser vislumbrados com a criação do IBGA (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), em 1996, órgão que estimulou debates sobre o tema e adoção de melhores práticas de governança. Seqüencialmente, em
A Governança Corporativa atual impera sobre a idéia da universalização da responsabilidade, efeito incontestável da globalização, que não objetiva a unificação dos métodos e práticas, mas tem por finalidade proporcionar um ambiente harmônico para execução das normas, convergência e adaptação a um modelo corporativo, que padronizam regras em sentido global. Para desenvolvê-la é necessário ampliar a prática do conhecimento cultural das empresas, retendo-a para minimizar a divergência das informações através da transparência e credibilidade, tendo maiores investimentos e maior capacidade competitiva como retorno, embasados na ética e boa prática de gestão. O surgimento de novos modelos de empresas sobre a nova estrutura pós-capitalista do século atual preocupadas com a governança corporativa e com o desenvolvimento participativo em termos econômicos voltados ao progresso social, ao desenvolvimento humano e aos desafios ambientais crescentes com as mudanças climáticas. O tripé econômico-social-ambiental é de suma importância às empresas que atualmente desejam manter ou aumentar seu grau de competitividade no mercado e a qualidade dos produtos. Atendendo assim as demandas pelos princípios da eficiência, qualidade e flexibilidade, otimizando a necessidade de investimentos; estimulando práticas sustentáveis que tendem a melhorar o desempenho da eficiência energética e reduzir a atual dependência das energias fósseis.
Impactos no Mundo Corporativo Mundial
Impactos no Mundo Corporativo Brasileiro
No Brasil, as informações estabelecidas são as da Lei 6.404/76 referente às Demonstrações Contábeis como Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado de Exercício, Demonstração de Mutação do Patrimônio Liquido e Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos, o qual poderá ser substituído pela Demonstração de Fluxo de Caixa.
Desde 2005 o Conselho Monetário Nacional (CMN) já tornou obrigatório o Comitê de Auditoria para as instituições financeiras.
Para as empresas brasileiras que mantém registros em bolsas norte-americanas, 40% optaram por um Comitê de Auditoria, 37% optaram pelo Conselho Fiscal e 23% ainda estão em duvida sobre a melhor configuração.
Atualmente grandes empresas com operações financeiras no exterior seguem a lei Sarbanes-Oxley. A lei também afeta dezenas de empresas brasileiras que mantém ADRs (American Depositary Receipts) negociadas na NYSE, como a Petrobras, a GOL Linhas Aéreas, a Sabesp,a TAM Linhas Aéreas, a Brasil Telecom, Ultrapar (Ultragaz), a Companhia Brasileira de Distribuição (Grupo Pão de Açúcar), Banco Itaú, TIM, Vale S.A., Vivo Participações S.A.e a Natura Cosméticos S.A..
Conclusão
Pudemos notar que os escândalos não depende do grau de desenvolvimento do pais. Transparência, código de ética e governança corporativa nunca foram tão valorizados quanto agora, e as empresas vem se conscientizando desta necessidade.
A Lei Sarbanes-Oxley exigi que seus administradores assumam a responsabilidade pela transparência da sua empresa com o objetivo de restaurar o nível de confiança dos investidores, através do estabelecimento de regras para divulgação da informação contábil, assim como penalidades para o descumprimento. Delegando para os órgãos reguladores a função de interferir nas informações que devem ser divulgadas ou detalhadas com nível de responsabilidade.
No Brasil e no mundo, se questionam o custo de implantação, outros afirmam que e’ a melhor medida tomada desde anos, mas o importante mesmo e’ que esta lei trouxe para dentro das organizações a necessidade de estabelecer níveis de controles internos e governança corporativa para que se tornem socialmente responsáveis.
Governança corporativa e’ definida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) como “sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas/cotistas, Conselho de Administração, diretoria, auditoria independente e Conselho Fiscal. As boas praticas de governança corporativa tem a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao capital e contribuir para sua perenidade” (Fonte: IBGC. Disponível em: http://www.ibgc.org.br)
Portanto, para que haja eficiência de mercado e’ necessária transparência nos dados contábeis e comportamento ético corporativo para que a informação chegue ao mercado com confiabilidade.
Fontes:
BORGERTH, Vania Maria da Costa
SOX: entendendo a Lei Sarbanes-Oxley. Um caminho para a informação transparente
São Paulo/SP: Thomson Learning Edições Ltda, 2007 – p. 95
http://pt.wikipedia.org/wiki/Lei_Sarbanes-Oxley
http://imasters.com.br/artigo/5096/direito/o_que_e_lei_sarbanes-oxley_e_quais_os_impactos_na_ti/
http://www.praticacontabil.com/contadorperito/Lei_Sarbanes_Oxley_e_seus_efeitos.pdf
http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/4161/A_LEI_SARBANES-OXLEY
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